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ConFor-PME
ConFor-PME

Gérer l'administration du personnel

Présentation Générale

Les métiers des ressources humaines mutent en permanence et leur place au sein des entreprises est de plus en plus importante. Pour assurer sa pérennité, une entreprise doit pouvoir s'appuyer sur un service ressources humaines performant, composé de collaborateurs compétents.

L'ESGRH en partenariat avec ConFor-PME aux Antilles s'inscrit dans cette demande des entreprises. Notre pédagogie se veut adaptée aux professionnels et dirigée par des consultants formateurs locaux pour vous permettre d'intégrer le coeur de l'entreprise caraïbéenne. Le droit du travail français en évolution permanente, les mutations économiques et sociales de notre société et la complexité du marché de l'emploi sont autant de défis à relever pour les collaborateurs des services RH.

Nos enseignements s'effectuent par blocs de compétences. Ces derniers sont directement issus du titre de Responsable des Ressources Humaines, délivré par ESGV-ESGRH (NF 315t) Niveau II (Fr) 6 (Eu), arrêté du 24/05/2013 publié au JO du 16/06/2013 et enregistré au RNCP.

Cette formation est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) sous le code 8527. Elle permet d'acquérir des compétences opérationnelles en RH recherchées par les entreprises. La détention d'un ou plusieurs certificats de compétences favorise la sécurisation des parcours professionnels et par conséquent la compétitivité sur le marché du travail.

Public visé

Plusieurs cas possibles :

- Etre titulaire d'un DEUG, DUT, BTS (généraliste ou spécialisé).

- Ou justifier d'une expérience minimum de 3 ans dans des activités liées au métier de la gestion des ressources humaines.

- Ou justifier d'une recommandation de son employeur quant à l'utilité directe et immédiate de cette compétence dans l'entreprise.

Objectif

Maîtriser les différentes procédures de gestion du personnel. Se mettre en conformité avec les obligations légales. Effectuer le suivi administratif du personnel.

Elaborer, analyser et suivre l'évolution des tableaux de bord en Ressources Humaines.
Appréhender les enjeux stratégiques pour un pilotage de l'activité RH.

Appréhender le Droit Social (droit du travail et droit de la sécurité sociale et de la mutualité) et son impact dans le quotidien RH de l'organisation.

Connaître le cadre juridique régissant les contrats de travail, de leur rédaction à leur cessation.

Programme

1.Gestion du personnel (2 jours)

La gestion administrative périodique
La gestion de la carrière
La gestion des absences
La gestion disciplinaire
La gestion de la cessation du contrat de travail

2.Tableaux de bord RH (2 jours)

Le contrôle de gestion en RH
La construction d'un tableau de bord RH
Les principaux indicateurs RH
L'analyse et l'évaluation des tableaux de bord

3.Législation sociale (2 jours)

Les différentes sources du Droit Social
Les obligations de l'employeur
Les impacts de la suspension du contrat de travail
Veille sociale

4.Contrats de travail (2 jours)

Les caractéristiques du contrat de travail
La rédaction du contrat de travail
La modification du contrat de travail
La cessation du contrat de travail

Contact / Candidatures

ConFor-PME Martinique
9 rue Georges Eucharis
Lotissement Dillon-Stade
97200 FORT-DE-FRANCE

Contactez votre Conseiller en Formation
E-mail : contact.martinique@confor-pme.com
Tél : 05 96 51 51 51
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