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ConFor-PME
ConFor-PME

Gérer le recrutement et les fins de contrat

Présentation Générale

Les métiers des ressources humaines mutent en permanence et leur place au sein des entreprises est de plus en plus importante. Pour assurer sa pérennité, une entreprise doit pouvoir s'appuyer sur un service ressources humaines performant, composé de collaborateurs compétents.

L'ESGRH en partenariat avec ConFor-PME aux Antilles s'inscrit dans cette demande des entreprises. Notre pédagogie se veut adaptée aux professionnels et dirigée par des consultants formateurs locaux pour vous permettre d'intégrer le coeur de l'entreprise caraïbéenne. Le droit du travail français en évolution permanente, les mutations économiques et sociales de notre société et la complexité du marché de l'emploi sont autant de défis à relever pour les collaborateurs des services RH.

Nos enseignements s'effectuent par blocs de compétences. Ces derniers sont directement issus du titre de Responsable des Ressources Humaines, délivré par ESGV-ESGRH (NF 315t) Niveau II (Fr) 6 (Eu), arrêté du 24/05/2013 publié au JO du 16/06/2013 et enregistré au RNCP.

Cette formation est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) sous le code 8527. Elle permet d'acquérir des compétences opérationnelles en RH recherchées par les entreprises. La détention d'un ou plusieurs certificats de compétences favorise la sécurisation des parcours professionnels et par conséquent la compétitivité sur le marché du travail.

Public visé

Plusieurs cas possibles :

- Etre titulaire d'un DEUG, DUT, BTS (généraliste ou spécialisé).

- Ou justifier d'une expérience minimum de 3 ans dans des activités liées au métier de la gestion des ressources humaines.

- Ou justifier d'une recommandation de son employeur quant à l'utilité directe et immédiate de cette compétence dans l'entreprise.

Objectif

Réussir son recrutement en suivant les étapes allant de la définition adéquate du poste à pourvoir et du profil souhaité jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur. Connaître les règles légales s'appliquant aux politiques de recrutement

Mettre en place un processus de recrutement efficace au sein de son organisation. Connaître les différents supports de recherche de candidats et traiter les candidatures selon le besoin. Maîtriser les dernières pratiques du recrutement.

Connaître les différents contrats de travail existant et les obligations liés à ceux-ci. Savoir répondre aux demandes de flexibilité des salariés.

Maîtriser les différentes ruptures possibles du contrat de travail dans l'organisation. Maîtriser les différentes procédures inhérentes à chacune des ruptures.

Programme

1. Fondamentaux du recrutement (2 jours)

La définition et la formalisation du besoin
La présélection des candidats
L'entretien d'embauche
La sélection du candidat
L'intégration et la fidélisation

2. Pratiques du recrutement (2 jours)

La mise en place d'un process harmonisé
Les pratiques de recrutements
Le recrutement internet
Le sourcing : recherche de profils
Le traitement des candidatures et choix

3. Recours aux emplois flexibles (2 jours)

Les emplois flexibles dans l'organisation
La flexibilité à l'initiative de l'employeur
La flexibilité à l'initiative de l'employé
La gestion de l'emploi flexible
Les emplois aidés

4. Fin du contrat de travail (2 jours)

La réglementation des fins de contrat
La rupture à l'initiative de l'employeur
La rupture à l'initiative de l'employé
La rupture négociée
Autres cas de rupture

Contact / Candidatures

ConFor-PME Martinique
9 rue Georges Eucharis
Lotissement Dillon-Stade
97200 FORT-DE-FRANCE

Contactez votre Conseiller en Formation
E-mail : contact.martinique@confor-pme.com
Tél : 05 96 51 51 51
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