DOMemploi
n°1 de l'emploi Outre-mer
facebook twitter RSS
Espace Candidat Espace Entreprise

Page précédente

ConFor-PME
ConFor-PME

Gérer les salaires et autres traitements

Présentation Générale

Les métiers des ressources humaines mutent en permanence et leur place au sein des entreprises est de plus en plus importante. Pour assurer sa pérennité, une entreprise doit pouvoir s'appuyer sur un service ressources humaines performant, composé de collaborateurs compétents.

L'ESGRH en partenariat avec ConFor-PME aux Antilles s'inscrit dans cette demande des entreprises. Notre pédagogie se veut adaptée aux professionnels et dirigée par des consultants formateurs locaux pour vous permettre d'intégrer le coeur de l'entreprise caraïbéenne. Le droit du travail français en évolution permanente, les mutations économiques et sociales de notre société et la complexité du marché de l'emploi sont autant de défis à relever pour les collaborateurs des services RH.

Nos enseignements s'effectuent par blocs de compétences. Ces derniers sont directement issus du titre de Responsable des Ressources Humaines, délivré par ESGV-ESGRH (NF 315t) Niveau II (Fr) 6 (Eu), arrêté du 24/05/2013 publié au JO du 16/06/2013 et enregistré au RNCP.

Cette formation est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) sous le code 8527. Elle permet d'acquérir des compétences opérationnelles en RH recherchées par les entreprises. La détention d'un ou plusieurs certificats de compétences favorise la sécurisation des parcours professionnels et par conséquent la compétitivité sur le marché du travail.

Public visé

Plusieurs cas possibles :

- Etre titulaire d'un DEUG, DUT, BTS (généraliste ou spécialisé).

- Ou justifier d'une expérience minimum de 3 ans dans des activités liées au métier de la gestion des ressources humaines.

- Ou justifier d'une recommandation de son employeur quant à l'utilité directe et immédiate de cette compétence dans l'entreprise.

Objectif

Comprendre le cadre juridique des relations de travail. Connaître les règles de base d'élaboration d'un bulletin de paie.

Maitriser les calculs de la rémunération des principaux types de contrats en paie. Traiter les événements ponctuels (chômage partiel, ATD, formation, saisies, cessions,...) sur le bulletin de paie et payer les charges sociales.

Savoir établir les bulletins de paie du paramétrage de base des bulletins à la clôture de paie du mois. Réaliser les déclarations sociales à partir des différentes éditions.

Maîtriser les enjeux de la rémunération. Connaître les outils disponibles en termes de rémunération.

Programme

1. Fondamentaux de la paie (2 jours)

La réglementation et les obligations en paie
Le formalisme de la paie
L'élaboration de la paie
Maladie, accident, maternité : traitement en paie
Les avantages en nature et frais professionnels

2. Pratiques de la paie (2 jours)

Le calcul et le paiement des charges sociales
Les retenues, saisies et cessions sur salaires
La paie et le départ de l'entreprise
Autres Paies
Le chômage partiel

3. Traitement de la paie (2 jours)

La personnalisation des éléments de paie
La préparation des bulletins de paie
La saisie des éléments de paie
Les éditions
Les paiements et la clôture

4. Politique de rémunération (2 jours)

La politique de rémunération
Les contraintes légales
Les différentes formes de rémunération
Les éléments de rémunération périphérique : définition, seuils d'obligations et impacts
Les rétributions à effets différés

Contact / Candidatures

ConFor-PME Guadeloupe
Immeuble Kako
Angles des rues Nobel et Fulton
ZI Jarry
97122 BAIE-MAHAULT

Contactez votre Conseiller en Formation
E-mail : contact@confor-pme.com
Tél : 05 90 80 80 80
2002-2017 kelDOM - A propos