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ConFor-PME
ConFor-PME

Gérer les emplois et les compétences

Présentation Générale

Les métiers des ressources humaines mutent en permanence et leur place au sein des entreprises est de plus en plus importante. Pour assurer sa pérennité, une entreprise doit pouvoir s'appuyer sur un service ressources humaines performant, composé de collaborateurs compétents.

L'ESGRH en partenariat avec ConFor-PME aux Antilles s'inscrit dans cette demande des entreprises. Notre pédagogie se veut adaptée aux professionnels et dirigée par des consultants formateurs locaux pour vous permettre d'intégrer le coeur de l'entreprise caraïbéenne. Le droit du travail français en évolution permanente, les mutations économiques et sociales de notre société et la complexité du marché de l'emploi sont autant de défis à relever pour les collaborateurs des services RH.

Nos enseignements s'effectuent par blocs de compétences. Ces derniers sont directement issus du titre de Responsable des Ressources Humaines, délivré par ESGV-ESGRH (NF 315t) Niveau II (Fr) 6 (Eu), arrêté du 24/05/2013 publié au JO du 16/06/2013 et enregistré au RNCP.

Cette formation est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) sous le code 8527. Elle permet d'acquérir des compétences opérationnelles en RH recherchées par les entreprises. La détention d'un ou plusieurs certificats de compétences favorise la sécurisation des parcours professionnels et par conséquent la compétitivité sur le marché du travail.

Public visé

Plusieurs cas possibles :

- Etre titulaire d'un DEUG, DUT, BTS (généraliste ou spécialisé).

- Ou justifier d'une expérience minimum de 3 ans dans des activités liées au métier de la gestion des ressources humaines.

- Ou justifier d'une recommandation de son employeur quant à l'utilité directe et immédiate de cette compétence dans l'entreprise.

Objectif

Comprendre et mettre en pratique le concept d'employabilité. Contribuer au développement de son employabilité et de celui des salariés de son organisation.

Anticiper les évolutions et changements impactant les ressources humaines et la compétitivité de l'entreprise. Connaître les différents outils de gestion des carrières.

Comprendre le concept et les enjeux de la formation professionnelle. Assimiler le changement lié aux dernières réformes pour gérer de manière efficace la formation au sein de son entreprise.

Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel dans la GRH. Etre capable d'orienter et d'accompagner les managers et/ou collaborateurs dans leur projet professionnels en tenant compte de la situation économique et sociale de l'entreprise.

Programme

1. Employabilité (2 jours)

Le concept d'employabilité
La démarche individuelle de développement de l'employabilité
Les outils de développement de l'employabilité
Le management de l'employabilité

2. Gestion des carrières (2 jours)

Le concept de gestion des carrières
Le développement du capital humain
L'élaboration d'un référentiel de compétences
L'évaluation des potentiels et des talents
La gestion des carrières des salariés

3. Formation professionnelle (2 jours)

Le concept et les enjeux de la gestion des compétences
Le cadre juridique de la formation professionnelle
L'élaboration du plan de formation
Le financement de la formation professionnelle

4. Entretiens professionnels (2 jours)

Les enjeux des entretiens professionnels
La préparation des entretiens professionnels
La conduite des entretiens professionnels
Le suivi des entretiens professionnels

Contact / Candidatures

ConFor-PME Guadeloupe
Immeuble KAKO
Angles des rues Nobel et Fulton
ZI JARRY
97122 BAIE-MAHAULT

ConFor-PME Martinique
9 rue Georges Eucharis
Lotissement Dillon-Stade
97200 FORT-DE-FRANCE

Contactez votre Conseiller en Formation
E-mail : contact.guadeloupe@confor-pme.com / contact.martinique@confor-pme.com
Tél : 05 90 80 80 80 / 05 96 51 51 51
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