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ConFor-PME
ConFor-PME

Pérenniser la qualité du dialogue social

Présentation Générale

Les métiers des ressources humaines mutent en permanence et leur place au sein des entreprises est de plus en plus importante. Pour assurer sa pérennité, une entreprise doit pouvoir s'appuyer sur un service ressources humaines performant, composé de collaborateurs compétents.

L'ESGRH en partenariat avec ConFor-PME aux Antilles s'inscrit dans cette demande des entreprises. Notre pédagogie se veut adaptée aux professionnels et dirigée par des consultants formateurs locaux pour vous permettre d'intégrer le coeur de l'entreprise caraïbéenne. Le droit du travail français en évolution permanente, les mutations économiques et sociales de notre société et la complexité du marché de l'emploi sont autant de défis à relever pour les collaborateurs des services RH.

Nos enseignements s'effectuent par blocs de compétences. Ces derniers sont directement issus du titre de Responsable des Ressources Humaines, délivré par ESGV-ESGRH (NF 315t) Niveau II (Fr) 6 (Eu), arrêté du 24/05/2013 publié au JO du 16/06/2013 et enregistré au RNCP.

Cette formation est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) sous le code 8527. Elle permet d'acquérir des compétences opérationnelles en RH recherchées par les entreprises. La détention d'un ou plusieurs certificats de compétences favorise la sécurisation des parcours professionnels et par conséquent la compétitivité sur le marché du travail.

Public visé

Plusieurs cas possibles :

- Etre titulaire d'un DEUG, DUT, BTS (généraliste ou spécialisé).

- Ou justifier d'une expérience minimum de 3 ans dans des activités liées au métier de la gestion des ressources humaines.

- Ou justifier d'une recommandation de son employeur quant à l'utilité directe et immédiate de cette compétence dans l'entreprise.

Objectif

Evaluer le climat social d'une organisation. Connaître les différentes étapes d'un audit social. Analyser les résultats d'un audit et mettre en place des actions.

Connaître le rôle, les attributions et les conditions de fonctionnement des IRP. Organiser les élections professionnelles. Connaître les règles de la représentativité.

Savoir élaborer et suivre une stratégie des relations sociales. Négocier et rédiger un accord collectif. Savoir anticiper les situations de conflit.

Connaître les droits et obligations du Président du CE et du CHSCT. Connaître les attributions du CE et du CHSCT et leurs interactions éventuelles. Piloter les réunions de CE et de CHSCT ordinaires et extra ordinaires.

Programme

1. Audit social (2 jours)

Les outils de veille sociale
Les enjeux de l'audit social
Le recueil et l'organisation des informations
L'analyse des informations et préconisations

2. Management des IRP (2 jours)

La nature et le fonctionnement des différentes instances
Les enjeux et outils d'une bonne relation avec les IRP
La mise en place des élections professionnelles
La représentativité syndicale

3. Négociations collectives (2 jours)

Le cadre légal de la négociation collective
Les différentes négociations : échéances et étapes
La conclusion d'un accord collectif
Les caractéristiques de la négociation
La conduite de la négociation sociale
Conclure la négociation

4. Pilotage du CE et du CHSCT (2 jours)

Le rôle et le fonctionnement du CE
La présidence du CE
Le rôle et le fonctionnement du CHSCT
La présidence du CHSCT
Les écueils à éviter au CE et au CHSCT

Contact / Candidatures

ConFor-PME Guadeloupe
Immeuble KAKO
Angles des rues Nobel et Fulton
ZI JARRY
97122 BAIE-MAHAULT

ConFor-PME Martinique
9 rue Georges Eucharis
Lotissement Dillon-Stade
97200 FORT-DE-FRANCE

Contactez votre Conseiller en Formation
E-mail : contact.guadeloupe@confor-pme.com / contact.martinique@confor-pme.com
Tél : 05 90 80 80 80 / 05 96 51 51 51
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