RESSOURCES HUMAINES - ASSISTANT(E) DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

L'assistant(e) de gestion administrative du personnel assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Traitant les informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers, il/elle crée et met à jour les dossiers individuels du personnel et répond à ses questions concernant ses droits et obligations. Il/elle contribue à lélaboration des documents internes et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il/elle collecte et transmet les éléments variables de paie. Il/elle collecte, sélectionne et analyse les données pour élaborer des documents de gestion RH.

Il/elle planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il/elle rédige les profils de poste et les offres demploi correspondants. Il/elle présélectionne les candidats, participe à lintégration des nouveaux collaborateurs.

Il/elle recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif.

TOUS PUBLICS

Niveau bac ou équivalent.

Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l'environnement, des différentes fonctions et des inter relations), acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d'écrits professionnels...)

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
analyse des relations de travail ; gestion des informations liées aux relations de travail ; collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences; relations sociales ; sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord.

IMFPA
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