AGENT DE MAINTENANCE INDUSTRIEL (H/F)

  • Agence
    Randstad - Agence de Guadeloupe
  • Situation du poste
    Guadeloupe
  • Lieu de travail
    Les abymes
  • Type de contrat
    Intérim
  • Type de poste
    Non Cadre
  • Nbre poste(s)
    -
  • Expérience requise
    2 ans
  • Niveau d'étude
    Non précisé

Mission

"Randstad, leader mondial du conseil en ressources humaines, vous accompagne dans
votre recherche d'emploi.
Choisir Randstad c'est choisir un partenaire de carrière tourné vers vous, soucieux de l'égalité de traitement, de votre santé et sécurité au travail. De votre candidature jusqu'au recrutement, nous vous proposons un process de recrutement transparent. Vos CV sont minutieusement analysés par nos consultants dans le strict respect du principe d'égalité des chances et de non discrimination !"
L'agence RANDSTAD recherche pour le compte d'un de ses clients un AGENT DE MAINTENANCE INDUSTRIEL H/F.
Vos missions sont les suivantes:
- Assurer l'entretien courant des machines
- Localiser et diagnostiquer le problème
- Réparer, remplacer la pièce ou l'organe défectueux
- Assurer la remise en service de l'installation

Profil recherché

SAVOIR ET SAVOIR FAIRE:
- Maîtrise des techniques en mécanique industrielle et soudure
- Connaissance des normes en vigueur
- Connaissance en électrotechnique
- Maîtrise des outils spécifiques
- Bonne connaissance des matériaux utilisés
- Lecture de plans
SAVOIR ÊTRE:
- Précision, rigueur
- Polyvalence
- Capacité d'adaptation
- Réactivité
FORMATION REGLEMENTAIRE OBLIGATOIRE :
- Secourisme, Formation incendie évacuation
- Travail en hauteur
- Habilitation électrique B1 BC HO
- CACES R389-3 : chariot élévateur en porte à faux de capacité < 6 000 kg
- CACES R386-Cat 3B : plateforme élévatrice mobile de personnes
Le sérieux et la volonté sont des qualités appréciables pour ce poste.
Si votre profil correspond et que cette offre vous intéresse, n'hésitez plus et postulez.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

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