Gestionnaire de paie (H/F) H/F

  • Agence
    ADEQUAT
  • Situation du poste
    Réunion
  • Lieu de travail
    Sud
  • Type de contrat
    Intérim
  • Type de poste
    Non Cadre
  • Nbre poste(s)
    1
  • Expérience requise
    2 ans
  • Niveau d'étude
    Non précisé

Mission

ADEQUAT Solutions RH, l'un des acteurs majeurs du travail temporaire et du conseil RH à La Réunion, recrute des professionnels, dans une dynamique d'expertise et de qualité, dans le respect de ses valeurs de simplicité, de proximité, d'humanité, d'excellence et de solidarité. Sa devise : écouter, conseiller et réussir.

Votre agence Adéquat recherche pour l\'un de ses clients, UN GESTIONNAIRE DE PAIE H/F pour venir compléter son équipe.
Dans le cadre d\'un poste évolutif, vos premières missions seront la préparation et la réalisation de la paie pour un portefeuille de salariés bien défini. Au quotidien, l\'entreprise sollicitera votre expertise pour la gestion de la paie, la gestion des charges sociales et l\'administration du personnel. Vos missions évolueront également à court terme vers des missions généralistes RH : intégration des collaborateurs, suivi des contrats, des formations, des visites médicales, reporting...)

Profil recherché

Notre candidat idéal saura témoigner des qualités professionnelles suivantes :
Neutralité et de discrétion professionnelle pour le bon maintien du climat social ;
Goût des contacts et diplomatie pour nouer des relations cordiales avec les autres salariés de l’entreprise ;
Objectivité et impartialité ;
Rigueur dans l’organisation des tâches afin de respecter les délais ;
Précision et fiabilité dans le brassage des chiffres afin d’éviter les erreurs ;
Patience et persévérance dans la recherche des erreurs ;
Réactivité et ténacité pour maintenir ses connaissances à jour ;
Gestion du stress lors des montées en charge de fin de mois ;

Nous recherchons un candidat ayant pu mettre à profit ses compétences en entreprise pendant 2 ans minimum.
Vous avez notamment appris :
Les règles de base de la paie ;
La législation sociale et les contraintes légales en matière de rémunération ;
La règlementation en matière de gestion du personnel ;
Connaissance du droit de la Sécurité Sociale ;
Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux ;
Facilité d\'adaptation aux logiciels de paie.
Maîtrise du pack office ;