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Offre d'emploi N° 50248
CACEM
CACEM

Chef du Service Gestion de la Carrière et de la Paie H/F

L'Entreprise

Communauté d'Agglomération du centre de la Martinique.
La CACEM recrute un Chef du Service Gestion de la Carrière et de la Paie H/F

Direction : Ressources Humaines
Supérieur hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Cadre d'emplois : Attaché
Recrutement : Statutaire ou à défaut Contractuel
Horaires: temps complet
Site : Siège

Le Poste

*** MISSIONS PRINCIPALES

* Conseille et assiste la Direction Générale dans le domaine de la carrière et de la paie du personnel :
- Conseiller et apporter une assistance technique aux élus et à la direction Générale sur toute question relative à la gestion administrative du personnel.
- Effectuer une veille réglementaire et législative en matière de carrière et paie.
- Participer au dialogue social (notes, réunions, groupes de travail) et mettre en œuvre les décisions arrêtées.
- Préparer les dossiers disciplinaires à faible enjeux contentieux

* Met en œuvre la politique de gestion administrative du personnel, dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires :
- Mettre en œuvre et contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement (Etude et analyse des textes puis application à la collectivité).
- Superviser l'élaboration des actes administratifs du recrutement à la fin de carrière et procéder à leur notification.
- Instruire toutes les demandes relatives à la carrière des agents.
- Informer et expliquer aux agents la réglementation et les procédures.
- Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents et organiser la consultation des dossiers par les agents.
- Mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation...) liées à la carrière.
- Préparer et assurer le suivi des instances paritaires (CAP et CCP)
- Elaborer les tableaux annuels d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et déterminer les ratios.
- Mettre en œuvre les dispositions du plan sénior de la CACEM
- Suivre l'exécution de la paie

* Participe à la mise en œuvre de la politique d'optimisation des ressources (humaines et financières) :
- Anticiper et organiser l'évolution de carrière des agents Mener des réflexions sur la réduction des coûts de gestion du personnel (assurance statutaire, masse salariale...).
- Proposer des pistes et moyens d'optimisation des ressources.

Le Profil

* Coordonne et anime les actions du service
- Piloter les projets du service.
- Animer, coordonner et contrôler l'activité du service.
- Piloter la préparation du budget du personnel et du service, et suivre leur exécution.
- Evaluer ses collaborateurs et identifier leurs besoins en formation.
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi de l'activité et de gestion.
- Conseiller et assister les services internes dans son champ de compétence.

*** PROFIL ***

* FORMATION INITIALE REQUISE
- Master droit et gestion des RH
- Expérience souhaitée : minimum 5 ans au sein de la Fonction Publique territoriale

* SAVOIR
- Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des procédures disciplinaires
- Maîtrise du processus de paie

* SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise de la gestion des carrières et des retraites
- Maîtrise du processus de paie
- Maîtrise des techniques de management
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise de la gestion de projet
- Capacité d'analyse
- Force de proposition
- Capacité à s'exprimer en public

* SAVOIR-ETRE
- Sens du relationnel
- Rigueur professionnelle
- Capacité d'écoute
- Discrétion
- Réactivité et créativité
- Sens de l'anticipation
- Capacité à gérer les situations conflictuelles

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT

Contact

Ce dossier doit être renseigné et retourné à la CACEM au plus tard le 31 janvier 2021

Site Webhttp://www.cacem.org

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ROME - Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois
Cette annonce a été qualifiée selon la nomenclature officielle ROME
Appellation : Gestionnaire des carrières
Code ROME : M1502
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