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Offre d'emploi N° 50762
GROUPE CAILLE
GROUPE CAILLE

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - RRH H/F

L'Entreprise

Groupe CAILLÉ, situé à l'Île de la Réunion, recrute !
Nous sommes un groupe familial centenaire, aux valeurs humaines fortes, acteur économique majeur sur le territoire au travers de ses 2 branches d'activité :
- L'Automobile : PEUGEOT, DS, KIA, FIAT , ALFA, JAGUAR, LAND ROVER, PORSCHE, MIDAS, ADA, MG et OPEL
- La Grande distribution : LEADER PRICE & PROMOCASH
Notre force, nous la devons à l'engagement sans faille des femmes et des hommes qui contribuent au quotidien à notre performance dans le respect de nos valeurs qui sont le Respect, la Solidarité et le Partage.
Nous rejoindre, c'est participer à une belle aventure, c'est apporter votre contribution individuelle au succès du collectif, à notre succès !

Le Poste

stratégie et politique RH
Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques RH
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés: formation, recrutement, mobilité, GPEC...
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction et suivre leur évolution
Effectuer une veille économique, juridique et sociale
Conseil et support auprès des opérationnels
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH , les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux

Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
Animer les réunions avec les IRP
Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux
Gestion des élections professionnelles
Gestion administrative du personnel
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
Superviser l'organisation de la paie
Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
Reporting RH
Participer à la construction budgétaire des frais de personnel et en assurer l'analyse et le suivi régulier
Mettre en place les outils de suivi
Evaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus
Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion des RH
Contrôler l'application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
Mener de façon autonome, tout en bénéficiant du soutien d'experts, les multiples projets RH correspondant à la straté

Le Profil

Aptitudes professionnelles:
Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
Capacités d'écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
Capacité à organiser son temps de travail en fonction des dossiers, des nécessités de service et des échéances
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu'une bonne capacité de négociation
Sens de l'organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation
Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d'application du métier RH sont nombreux
Goût pour le terrain, pragmatisme et bon sens

Compétences Techniques:

Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, etc...
Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels
Connaissance des métiers de l'entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
Maîtrise de l'outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH

Issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit, avec une expérience souhaitée de 3 Ans

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Groupe Caillé
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ROME - Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois
Cette annonce a été qualifiée selon la nomenclature officielle ROME
Appellation : Responsable des Ressources Humaines -RRH-
Code ROME : M1503
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