Groupe CAILLÉ, situé à l'Île de la Réunion, recrute ! Nous sommes un groupe familial centenaire, aux valeurs humaines fortes, acteur économique majeur sur le territoire au travers de ses 2 branches d'activité : - L'Automobile : PEUGEOT, DS, KIA, FIAT , ALFA, JAGUAR, LAND ROVER, PORSCHE, MIDAS, ADA, MG et OPEL - La Grande distribution : LEADER PRICE & PROMOCASH Notre force, nous la devons à l'engagement sans faille des femmes et des hommes qui contribuent au quotidien à notre performance dans le respect de nos valeurs qui sont le Respect, la Solidarité et le Partage. Nous rejoindre, c'est participer à une belle aventure, c'est apporter votre contribution individuelle au succès du collectif, à notre succès !
Le Poste
stratégie et politique RH Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques RH Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés: formation, recrutement, mobilité, GPEC... Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction et suivre leur évolution Effectuer une veille économique, juridique et sociale Conseil et support auprès des opérationnels Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH , les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux
Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise Animer les réunions avec les IRP Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux Gestion des élections professionnelles Gestion administrative du personnel Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel Superviser l'organisation de la paie Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise Reporting RH Participer à la construction budgétaire des frais de personnel et en assurer l'analyse et le suivi régulier Mettre en place les outils de suivi Evaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion des RH Contrôler l'application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail Mener de façon autonome, tout en bénéficiant du soutien d'experts, les multiples projets RH correspondant à la straté
Le Profil
Aptitudes professionnelles: Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses) Capacités d'écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels Capacité à organiser son temps de travail en fonction des dossiers, des nécessités de service et des échéances Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu'une bonne capacité de négociation Sens de l'organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d'application du métier RH sont nombreux Goût pour le terrain, pragmatisme et bon sens
Compétences Techniques:
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, etc... Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels Connaissance des métiers de l'entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée. Maîtrise de l'outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH
Issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit, avec une expérience souhaitée de 3 Ans
