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Offre d'emploi N° 51253
CAISSE GÉNÉRALE DE SÉCURITÉ SOCIALE
CAISSE GÉNÉRALE DE SÉCURITÉ SOCIALE

TECHNICIEN GRH (Recrutement Gestion de Carrière) H/F

L'Entreprise

Avec un effectif de 838 salariés CDI,  la CGSS assure, pour la région Martinique, les missions dévolues aux CPAM, aux CARSAT, aux URSSAF et à la MSA. Elle met en œuvre, dans le cadre des 5 CPG déployés,  les politiques et les objectifs nationaux des réseaux. La CGSS Martinique est certifiée ISO 9001 pour l'ensemble de ses activités.

Placé sous l'autorité du responsable d'unité, le candidat (H/F) retenu participera :

- A l'ensemble des actes de gestion administrative, et au suivi des dossiers confiés (recrutement, stages, VSC, campagne d'entretiens annuels...)
- A la rédaction de notes ou communication à destination des salariés, et les diffuser,
- Aux opérations de recrutement, d'intégration et de gestion de carrière,
- A l'accompagnement des salariés et des managers en prenant en charge des actions d'information, d'orientation et de conseil, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.

Le Poste

Le candidat (H/F) retenu aura pour missions essentielles de :

- Assurer des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'organisme en collaboration avec les autres pôles du service et les services du département,
- Renseigner les tableaux de bord, suivre les plans d'actions, les indicateurs et prendre en charge les actions d'amélioration identifiées,
- Réaliser les éventuels documents techniques, modes opératoires, fiches pratiques ... en lien avec l'activité du service, ou sur demande de sa hiérarchie,
- Rédiger les écrits professionnels (courriers courants, courriers sensibles, notes, avenants aux contrats de travail...),
- Collaborer à la préparation et au suivi de dossiers RH,
- Participer à la veille réglementaire dans le domaine du recrutement et de la gestion des emplois et compétences

COMPETENCES REQUISES

Pour assurer ses missions, le candidat (H/F) retenu devra connaître :
- L'organisme, son environnement, ses orientations stratégiques, ses grands projets,
- Le rôle et les attributions des partenaires internes et externes,
- Les dispositifs légaux et conventionnels en matière de gestion des ressources humaines (législation sociale, droit du travail, convention collective),
- Les procédures de son domaine d'activité, de contrôle interne,
- Les outils de gestion et de production de son domaine d'activité,
- Les sources d'information propres à son domaine d'activité,
- Les règles du secret professionnel,
- Les règles de la communication écrite et verbale,
- Les exigences des clients de la RH, au sens de la qualité

Le Profil

Il/Elle saura :
- Ecouter et reformuler la demande pour identifier la nature des besoins de l'interlocuteur et le prendre en compte,
- Organiser et planifier ses activités en fonction des priorités, accepter les imprévus, savoir s'adapter et rechercher des solutions,
- Actualiser ses connaissances et s'adapter aux nouvelles règlementations et procédures,

Il/Elle devra :
- Rechercher l'information pertinente dans sa documentation ou en faisant appel à des tiers,
- Etre force de proposition dans son domaine de responsabilité,
- Porter l'offre de service RH,
- Rendre compte à sa hiérarchie des résultats, des difficultés rencontrées, des actions conduites,
- Faire preuve de réactivité, de rigueur,
- Etablir des relations de confiance avec les interlocuteurs du service,
- Adopter le comportement relationnel approprié en vue de gérer des relations clients et la multiplicité des situations et des partenaires,
- Donner une image professionnelle du service : courtoisie, rigueur, précision dans l'information, discrétion, respect des délais.

Ayant validé au minimum un diplôme de niveau BAC+2 de l'éducation nationale dans le domaine gestion des ressources humaines,
et possédant une expérience de 3 ans minimum dans les ressources humaines idéalement sur des opérations de recrutement et de gestion de carrière.

La titularisation de l'intéressé(e) interviendra à l'issue d'un stage probatoire de TROIS (3) MOIS.

Contact

Seules les candidatures remplissant toutes les conditions feront l'objet d'une analyse :
5 Candidats au maximum seront convoqués pour un entretien devant un jury après les épreuves de présélection.

Les candidatures doivent parvenir obligatoirement sur recrutement@cgss-martinique.fr
avec en objet candidature au poste de technicien GRH (recrutement/gestion de carrière)  avec un CV, une lettre de motivation les diplômes et certificats de travail.

Candidature en ligne

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ROME - Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois
Cette annonce a été qualifiée selon la nomenclature officielle ROME
Appellation : Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
Code ROME : M1502
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