Chargé de développement RH H/F

SFR Caraïbe est une marque du Groupe Altice dont la filiale SFR est le 2ème opérateur en France qui détient le 1er réseau fibre et la plus grande couverture 4G.

Entreprise de nouvelles technologies et d'innovation, SFR Caraïbe connecte les populations d'Outre-mer grâce à ses réseaux à très haut débit fixe, mobile et internet.

Avec le lancement de la 4G fin 2016 puis de la 4G Max fin 2018, SFR Caraïbe mène un plan de déploiement ambitieux et affirme sa position d'opérateur innovant sur les territoires. Dernier déploiement en date : 1ère expérimentation de la 5G dans les DOM.
Plus de 300 collaborateurs basés aux Antilles-Guyane et Paris, animés par un objectif commun : fournir les meilleurs services et offres à nos usagers.

Vivre l'aventure SFR Caraïbe, c'est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d'avoir la chance de laisser son talent s'exprimer, de favoriser et d'accélérer l'innovation pour améliorer la vie des domiens, tout en s'épanouissant dans sa ca

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, en votre qualité de Chargé (e) de développement des Ressources Humaines, vous appliquez la politique de gestion des emplois et des compétences de l'entreprise en matière de recrutement/intégration, de gestion des carrières, de formation et de système d'évaluation. Vous participez également à la mise en œuvre de la démarche de Prévention et de Sécurité et vous prenez en charge des projets transverses.

Vos attributions consisteront pour l'essentiel à :

- Effectuer le recrutement des collaborateurs du Groupe,
- Mettre en place les partenariats utiles (écoles, institutions de l'emploi, cabinets de recrutement, ...)
- Suivre la mise en œuvre des parcours d'intégration
- Mettre en œuvre la démarche de Prévention et Sécurité
- Elaborer les outils de description des emplois et compétences (fiche de poste, référentiel de compétences, ...)
- Conduire les étapes d'ingénierie des campagnes d'entretiens
- Assurer l'élaboration et le suivi de la réalisation des plans de développement des compétences
- Former et Informer les Managers opérationnels en matière de Droit du Travail et Droit Social
- Coordonner et/ou réaliser les tâches liées à la mise en œuvre opérationnelle des projets confiés : Communication interne, QVT, démarche qualité
- Participer à la communication interne
- Etre en appui à la Direction RH en matière de Relations individuelles et collectives
- Mener des projets transverses : Digitalisation RH, Marque Employeur, RSE, QVT, Communication interne, ...

De formation Bac + 5 type Master en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de plus de 5 ans sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les principaux domaines du Développement RH : Recrutement, GPEC, Formation et venez en appui des managers opérationnels dans le cadre de la gestion des Ressources Humaines.

Diplomate, excellent communicateur avec une grande aisance relationnelle et une forte capacité d'adaptation, vous savez fédérer tous les acteurs d'un projet à contribuer à la réussite collective.

Vous possédez des aptitudes à innover et à faire émerger des idées et vous avez la capacité à accompagner le changement.

Votre connaissance des techniques de recrutement, de la gestion du plan de développement des compétences et des mesures de prévention et de sécurité garantira votre réussite dans le poste.

Enfin, votre appétence pour le digital vous permet d'utiliser avec aisance les outils de communication nécessaires à la réussite des projets d'informatisation en cours.

Candidature en ligne via DOMemploi