Chef de Service Développement des Compétences H/F

La CACEM recrute un chef de service développement des compétences H/F.

Direction générale adjointe : administration et ressources humaines-systèmes & qualité.
Direction : direction des ressources humaines.
Supérieur hiérarchique direct : directrice des ressources humaines.
Catégorie statutaire : A.
Cadre d'emplois : attaché.
Recrutement : statutaire ou à défaut contractuel.
Horaires : 35h.
Site : siège de la CACEM.

Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, le chef du service développement des compétences contribue, par la mise en œuvre des procédures de recrutement, de formation et de mobilité interne, au développement de la politique de gestion des emplois et compétences de la collectivité.

1) Pilote la mise en œuvre des plans et programmes de recrutement et mobilité interne, la sélection des ressources humaines requises pour satisfaire aux besoins stratégiques de l'organisation :
- Recenser les besoins en recrutement auprès des services opérationnels et analyser les profils recherchés,
- Accompagner les nouveaux recrutés et les managers dans le cadre du dispositif d'intégration des candidats (contrats d'objectifs, immersions...).

2) Pilote, sur un mode partenarial, les dispositifs de développement des compétences des agents de la collectivité :
- Superviser la conception du plan de formation,
- Analyser l'évaluation du plan de formation,
- Superviser la mise en place des dispositifs d'apprentissage eu sein de la collectivité (formation, immersion, atelier d'échange de pratique...).

3) Propose et met en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Proposer et mettre en œuvre les axes et les outils de politique GPEC,
- Réaliser des études qualitatives et quantitatives sur l'évolution prévisionnelle de l'organisation, des effectifs, des métiers et des compétences,
- Animer la commission GPEC et assurer la mise en œuvre et le suivi des solutions arrêtées en commission.

4) Pilote l'accompagnement des services et des agents :
- Analyser, piloter, réaliser des missions d'organisation,
- Concevoir, préparer, structurer et accompagner les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques, de sécurité.

5) Anime et coordonne l'activité du service.

Formation initiale requise :
- Formation initiale : Licence, Master en ressources humaines,
- Expérience : expérience souhaitée de minimum 3 ans dans des fonctions similaires.

Savoir, savoir-faire, savoir-être :
1) Savoirs :
- Connaissance des mécanismes de GPEC et de gestion des référentiels de ressources humaines,
- Méthodes d'investigation,
- Outils de planification des ressources humaines,
- Droit de la formation,
- Techniques de communication orales, écrites et numériques,
- Techniques de sourcing candidat,
- Connaissance de l'environnement territorial.

2) Savoir-faire :
- Recruter et intégrer une personne,
- Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations,
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels,
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,
- Analyser les besoins de la structure en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),
- Mettre en place des actions de reclassement,
- Élaborer, suivre et piloter un budget,
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH,
- Maîtrise des outils bureautiques courants (pack Office).

3) Savoir-être :
- Faire preuve de sens relationnel,
- Faire preuve de pédagogie,
- Faire preuve d'autonomie,
- Faire preuve de rigueur et de précision,
- Être à l'écoute,
- Travailler en équipe.

Poste à pourvoir à compter de mai 2023.

Un dossier de candidature est à retirer auprès de la Direction des Ressources Humaines de la CACEM (Imm. Cascades III Place François MITTERAND 97200 Fort-de-France Cedex) du lundi au vendredi, de 8h à 12h, ou sur le site Internet, www.cacem.fr, Accès direct « Nous rejoindre ».

Ce dossier doit être renseigné et muni des pièces suivantes :
- Une lettre de motivation manuscrite à l'attention du Président de la CACEM,
- Un curriculum vit détaillé.

Le retour des dossiers de candidatures à la CACEM est fixé au plus tard

Candidature en ligne via DOMemploi