Responsable du Bureau des Ressources Humaines et de la Formation H/F

La Direction de la santé est un service de l'administration du pays, sous la tutelle du ministre en charge de la santé.

Finalité / descriptif synthétique :
Le responsable du bureau des ressources humaines et de la formation (9898) H/F contribue à définir et à mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, conformément au cadre réglementaire de la fonction publique.
Il participe, dans son périmètre, à l'ensemble des projets portés par la direction, anime une équipe de gestionnaires RH, coordonne et gère administrativement les agents relevant de toute filière confondue.

Contraintes et avantages du poste :
- Membre de l'équipe de direction,
- Disponibilité importante,
- Horaires souples et aménageables.

Activités principales :
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (FPT, ANFA, CEAPF, FEDA, ANT) dans le respect de la réglementation,
- Mettre en place les procédures internes,
- Préparer et suivre le plan de formation,
- Préparer et suivre le dialogue social,
- Gérer les processus de recrutement, de formation, de développement et de promotion des agents,
- Assurer la gestion des budgets liés aux ressources humaines,
- Préparer la défense de la Direction de la santé dans le cadre des recours contentieux dans le domaine des ressources humaines,
- Assurer une fonction d'appui et de conseil auprès des responsables de service dans tous les domaines relatifs aux ressources humaines,
- Encadrer et accompagner l'équipe du bureau des ressources humaines et de la formation,
- Assurer la gestion des relations sociales et la résolution des conflits,
- Élaborer le rapport d'activités du bureau.

Activités annexes :
- Contribuer à la stratégie de développement de l'organisation,
- Participer aux projets transversaux de la Direction de la santé,
- Assurer la veille réglementaire,
- Représenter la direction que ce soit en interne ou en externe.

Cadre d'emploi : attaché d'administration.
Spécialité souhaitable : droit, ressources humaines, sciences politiques.

Compétences :
- Connaissance de la réglementation applicable en matière de gestion du personnel dans l'administration,
- Connaissance des missions des différents services de l'administration,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Qualités relationnelles,
- Aptitude à communiquer et à travailler en équipe,
- Capacités rédactionnelles,
- Qualités managériales,
- Maîtrise des outils bureautique (notamment Office 365),
- Rigueur et organisation,
- Sens de l'initiative,
- Discrétion,
- Disponibilité,
- Devoir de réserve.

Expérience professionnelle souhaitée :
Expérience professionnelle réussie dans un poste similaire, notamment dans le milieu hospitalier et/ou le secteur public.

Durée d'affectation souhaitable dans le poste : minimum 3 ans.

Candidature en ligne via DOMemploi